Los Factores de Riesgo Psicosocial en el trabajo son los aspectos psicológicos y sociales que pueden afectar negativamente a los trabajadores dentro de una organización. Pueden ser, por ejemplo, estrés grave, ansiedad o trastornos del sueño de acuerdo con el tipo de puesto, tipo de jornada laboral o a la exposición a eventos traumáticos severos.

La NOM 035 no se enfoca solamente en terminar con el estrés laboral, sino que además se encarga de encontrar todos esos factores que pueden afectar directamente la salud de los empleados. Estos factores de riesgo son los siguientes:

• Condiciones peligrosas, inseguras, deficientes e insalubres en la organización.
• Cargas de trabajo que excedan las capacidades de los empleados.
• Las jornadas de trabajo que exceden lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.
• Conflicto entre las actividades familiares o personales y responsabilidades de trabajo.
• Liderazgo negativo y relaciones negativas en el trabajo.
• La violencia laboral.

Consejos para cumplir con la NOM 035

Cumplir con la NOM 035 no es solamente algo que las organizaciones deben realizar para evitar grandes multas, sino que el proceso debe cumplirse para velar por los intereses y el bienestar laboral. Si tu organización se encuentra iniciando con este proceso, tenemos para ti algunos consejos para cumplir la NOM 035 eficazmente:

• Realiza un diagnóstico.
• Escucha lo que tu equipo quiere comunicar.
• Identifica cuáles son los riesgos más comunes .
• Implementar un programa para el bienestar de los empleados.

Estrategias para asegurar el bienestar de los empleados

Después de leer los consejos para cumplir con la NOM 035, es posible que quieras implementar algunas medidas para asegurar el bienestar de tus empleados. Entre las más populares se encuentran:

• Garantiza una buena condición laboral: Ofrece a tu fuerza de trabajo un ambiente de positivo para que puedan desarrollar todas sus capacidades y entiendan cuáles son sus limitaciones.
• Equilibra la carga de trabajo: Muchos empleados se empeñan en continuar laborando después de la jornada establecida o continuar realizando sus actividades desde su hogar con el propósito de terminar todo el mismo día.
• Ofrece programas de capacitación: Ofrece a tus empleados talleres que les permita desarrollarse en su área de trabajo, pero también, dales la oportunidad de aprender acerca de liderazgo, manejo del estrés, inteligencia emocional, etc.
• Equilibra su vida personal y laboral: Permite que tus empleados aprovechen y disfruten de su tiempo fuera de la oficina. Esto significa que no tengan pendientes laborales en sus días libres.
• Elimina la cultura laboral negativa: Al evaluar la cultura laboral podrás identificar cuáles son los factores que afectan a tu organización y la experiencia de los empleados, y que pueden producir un mal desempeño y provocar problemas personales.

La NOM 035 es una norma que debe cumplirse en todas las empresas mexicanas sin excepción. Ejecutar este programa te evitará problemas con las diferentes instituciones y organismos encargados del bienestar de los empleados y además, te asegurará tener una cultura de trabajo positiva, donde tu fuerza de trabajo se desempeñe adecuadamente y se sienta feliz de pertenecer a tu organización.